11月22日上午，由人力資源部組織的本年度第三屆新老員工交流會(huì )在公司總部207會(huì )議室舉行。參加本次交流會(huì )的有來(lái)自后勤各部門(mén)的9名新員工，另外還邀請到了后勤保障部邴逸萍，產(chǎn)品部李方圓，醫藥管理支持處李麗以及孕嬰管理支持處的鮑新新作為老員工代表參加本次交流會(huì )。
交流會(huì )在熱熱鬧鬧的游戲中拉開(kāi)序幕，通過(guò)游戲明確了本次活動(dòng)的目的，了解到溝通和信息傳遞的重要性。隨后是關(guān)于大家日常生活狀態(tài)的一個(gè)分享話(huà)題——我的一周。通過(guò)分享了解大家工作之外的另一面，更佳熟悉了彼此。大家所處的階段不盡相同，每個(gè)階段都有每個(gè)階段的重心，重要的是對自己的工作和生活做好規劃，用心走好每一步，享受當下的狀態(tài)。員工入職后最關(guān)注的當屬公司的發(fā)展狀況，為讓新老員工對公司目前的發(fā)展有一個(gè)清晰地了解，本次活動(dòng)邀請了人力資源部副經(jīng)理郭厚滿(mǎn)先生，從公司的發(fā)展規模、發(fā)展速度、戰略規劃、人員要求等多個(gè)方面進(jìn)行介紹，通過(guò)介紹大家了解到公司目前處于高速發(fā)展的過(guò)程中，業(yè)績(jì)持續攀升，同時(shí)也對員工提出了更高的要求。介紹結束后，大家進(jìn)行了熱烈的討論，并圍繞后勤崗位應如何跟上公司的發(fā)展步伐，對業(yè)務(wù)進(jìn)行高效支持的話(huà)題發(fā)表了自己的見(jiàn)解，大家根據日常工作中的問(wèn)題，從本崗位、各崗位對接以及自我成長(cháng)等多個(gè)角度進(jìn)行了剖析，在討論交流中不僅熟悉了其他部門(mén)及人員的崗位職責，也開(kāi)拓了自己的工作思路。活動(dòng)的最后一個(gè)環(huán)節是自由發(fā)言，談?wù)剬竞妥约旱恼J識，大家講述了自己選擇新稀寶的原因，來(lái)到公司后的感受，公司文化對大家的感染和影響，幾位老員工還就入司后的工作歷程和自我成長(cháng)進(jìn)行了分享，對于新員工而言具有不一樣的意義。
本次交流會(huì )旨在為大家提供一個(gè)溝通和交流的平臺，幫助新人更好地適應公司的環(huán)境和文化。交流會(huì )雖然已經(jīng)結束，但這也是一個(gè)開(kāi)始，相信大家在日后的配合中會(huì )更加的默契和高效。
