答：帶上一份詳細的個(gè)人簡(jiǎn)歷即可。
答：公司招聘員工時(shí)重視的是員工本身的素質(zhì)和態(tài)度，但并不存在要求專(zhuān)業(yè)對口的問(wèn)題。
答：學(xué)習成績(jì)是我們考察的一個(gè)很重要因素，但不是唯一的，態(tài)度更重要；同時(shí)在畢業(yè)生范圍內招聘時(shí)都遵循同一條準則：即根據本人表現和態(tài)度，來(lái)招聘我們所能找到的優(yōu)秀的人才，能力可以培養。我們對待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生、本科生、大專(zhuān)生的態(tài)度也沒(méi)有差別，我們歡迎所有有意向并真誠喜歡公司企業(yè)文化的畢業(yè)生。
答：公司近千名員工，絕大多數為大專(zhuān)以上學(xué)歷的80、90后年輕人，團隊富有有激情、活力及創(chuàng )造力。公司成功的其中一個(gè)秘訣是從內部提升，也就是說(shuō)管理層都是從內部提升的，你不必擔心在公司沒(méi)有晉升空間。公司提升員工的唯一標準是員工的能力、貢獻、責任、態(tài)度。
答：公司工資標準是經(jīng)驗、能力、綜合素質(zhì)等客觀(guān)條件面談后決定，不會(huì )低于基本市場(chǎng)行情。
答：公司提供多維度培訓，根據培訓內容性質(zhì)劃分為綜合素質(zhì)培訓體系和業(yè)務(wù)能力培訓體系。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能，同時(shí)給予每個(gè)員工授課的機會(huì )，培訓師多人公司員工；公司提倡不斷學(xué)習，強調知識的價(jià)值與學(xué)習的價(jià)值，并將培訓的結果與績(jì)效、晉級晉升直接聯(lián)系在一起。
答：公司施行雙休制，提供給員工具有競爭力的薪資，包括穩定的基本工資、具有激勵效果的績(jì)效工資以及豐厚的獎金或提成；享受社保，年度體檢、各大節假日的禮物、禮金派發(fā)、豐富員工活動(dòng)（每周會(huì )在李寧體育園有羽毛球、籃球、足球等。每個(gè)月都有員工策劃戶(hù)外活動(dòng)）；結婚、生育等喜事賀儀；超長(cháng)的帶薪年假時(shí)間、國家法定節假日正常休息，春節假期可達12天。
