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企業(yè)文化
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隨想

時間:2017-06-23  來源:未知  作者:山東新稀寶  點擊:

    今天,回到市場,忽然之間有好多的思緒冒了出來,糾結在腦海。
    想想公司最近的改革使一部分人有些心理不安,說實話我開始時對公司的改革也不理解,也有過抵觸的心理。直到有一天和我在市場上認識的一個醫(yī)藥代表來聊起來,他是華北制藥的,他說華北制藥的制度也是一直不停地在改變。而華北制藥,大家也知道,是實力很強大的。他給我講了自己在改革中的不理解,講了自己心態(tài)的轉變,目前他已經是遼寧省區(qū)經理了。在改革中成長和成熟后,他由衷的談到對改革的理解:公司發(fā)展了,大家的平臺和發(fā)展空間就更大了。就像前段時間百度在美國上市后股價一直上升,連百度普通員工都成了大富翁。“大河水漲小河水滿”的道理在這里得到了最生動的詮釋。
    曾經有位名人說過“事物總是在矛盾中發(fā)展的”,就連海爾這樣的大企業(yè)都在不斷的變革創(chuàng)新,何況我們?公司要做大做強,改革是必不可少的。我們是否有時候僅僅考慮個人的一時得失,“一葉障目,不見泰山”,要知道,公司做大做強之后大家肯定能在發(fā)展和收益上取得雙豐收的,而公司發(fā)展壯大是需要大家的共同努力的。只有在努力中前進,只有適應改革、適應時代的人才會是笑到最后的人。
    改革是為了更好的發(fā)展和獲取更多的資源,其出發(fā)點也是為了大家更好。我記得李經理曾經問過我,改變是痛苦的你能不能承受住?面對改變我們有足夠的承受力,能夠耐得住孤獨、寂寞、誘惑嗎?只有等到最后你才能證明你的正確和明智,而不合適的人早已被淘汰了。
    也許會有人說:你在說大道理沒有用,說好聽的,唱高調;我無須證明什么,也沒有必要,每個人都有自己的思想,都有自己評判事物的標準,只有你感同身受地去體會一切你才有可能收獲!愿每個人都能成為時代中的強者。

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